Investors in People

Voraussichtlich wird Fransen Roses im Juli 2008 als „Investor in People" zertifiziert. Dies bedeutet, dass alle Mitarbeiter, die bei Fransen Roses arbeiten, die Möglichkeit erhalten, sich zu entfalten und weiter zu entwickeln. Der Mensch steht im Zentrum der Organisation und wird als wichtigstes Kapital betrachtet.

Mithilfe eines Gesprächs wird für jeden Mitarbeiter ein Persönlicher Entwicklungsplan (POP) erstellt. Während dieses Gesprächs können sie ihre Wünsche hinsichtlich der Tätigkeit und künftiger Weiterbildungsmöglichkeiten besprechen. Wenn diese Wünsche in die Unternehmenspolitik von Fransen Roses passen, wird ein Schulungsplan erstellt, der enthält, was dieser Mitarbeiter an Wissen erwerben muss, sodass er/sie die entsprechende Tätigkeit angemessen ausführen kann.

Worum geht es?
Was sind die wichtigsten Merkmale von Investors in People?

• Die systematische Arbeit an der Weiterbildung Ihrer Beschäftigten;
• Der verbindliche Charakter der Beurteilung ist gegeben durch das Empfinden der Mitarbeiter;
• Die gesamte Organisation ist gefordert und verpflichtet;
• Ergebnisgerichtet durch die Kopplung der Entwicklung von Mitarbeitern mit den Organisationszielen;
• Keine lockeren Vorschriften, sondern die direkte Verbindung mit der realen Situation einer Organisation. Die Folge ist eine tatsächliche Verbesserung und Fortsetzung dieser Verbesserung.

Was bringt es ein?
Studien haben ergeben, dass „Investors in People":

• einen starken Einfluss auf (größere) Verbundenheit und Einsetzbarkeit von Mitarbeitern hat;
• der Ertrag sich durch Investitionen in die Entwicklung verdoppelt.

Weitere Informationen über IiP finden Sie unter www.iipnl.nl.