Investors In People

En julio de 2008, Fransen Roses espera ser un "'Investors in People" (inversores en personas) reconocido. Este reconocimiento consiste en que todos los trabajadores de Fransen Roses tienen la oportunidad de desarrollarse y evolucionar. La persona es un factor central en la organización y es considerada como el capital más importante.
A partir de una entrevista, se elabora un plan de desarrollo personal (PDP) para cada trabajador. Durante esta charla, los empleados pueden manifestar sus deseos respecto a sus funciones y desarrollo futuro en las mismas. Si estos deseos se ajustan a la política de la empresa de Fransen Roses, se confecciona un plan de formación en el que se indica lo que el empleado en cuestión tiene que aprender antes de poder ocupar una función determinada.

¿Qué es?
¿Cuáles son los puntos esenciales de Investors in People?

• la manera en que se trabaja en el desarrollo de las personas;
• el carácter comprometido de este proceso, depositando la obligación de confirmarse sobre la vivencia del trabajador;
• la exigencia del compromiso de la organización en su totalidad;
• enfoque en el resultado, conectando el desarrollo de las personas con los objetivos de la empresa;
• consistencia de las directrices, pero vinculándolas a la situación real en una organización. De este modo se consiguen mejoras de manera realista y continuada.

¿Qué aporta?
Las investigaciones demuestran que los "Investors in People":

• tienen gran influencia en (el aumento de) la dedicación e implicación de los trabajadores;
• duplican el rendimiento de las inversiones en desarrollo.

Para más información sobre IiP, consulte www.iipnl.nl.