Investors in People

Fransen Roses devrait être certifiée ‘Investors in People' en juillet 2008. Ce qui signifie que Fransen Roses offre à tous ses employés la possibilité de développer leurs compétences et d'avancer dans leur carrière. Investors in People est un référentiel qui place les ressources humaines au cœur de la performance de l'entreprise et les considèrent comme étant son capital clé.

A la suite d'entretiens individuels, un plan de développement personnalisé (POP) est élaboré pour chacun des employés. Pendant cet entretien, l'employé indique quelles sont ses attentes quant à ses fonctions et le développement de sa carrière. Lorsque ces attentes sont en corrélation avec la stratégie de Fransen Roses, un plan de formation est développé, mentionnant les compétences à acquérir pour remplir ces fonctions.

Qu'est-ce qu'Investors in People ?
Les principes fondamentaux d'Investors in People

• Approche planifiée du développement du personnel
• Mesure de son efficacité par la perception de l'employé ;
• Exigence d'engagement de l'ensemble de l'entreprise ;
• Orientation sur la performance en associant le développement du personnel aux objectifs de l'entreprise ;
• Basé sur la situation existante dans l'entreprise et non pas sur des règles prédéfinies pour arriver à une amélioration réaliste et continue.

Quels sont les résultats ?
Des études montrent que le programme Investors in People

• a une influence significative sur la motivation et l'employabilité (améliorées) du personnel ;
• double le retour sur investissement dans le développement.

Pour plus d'informations sur IiP, consultez www.iipnl.nl