Investors in People

In juli 2008 verwacht Fransen Roses een gecertificeerd 'Investor in People' te zijn. Dit houdt in dat alle medewerkers die bij Fransen Roses werkzaam zijn, de kans krijgen zich te ontplooien en te ontwikkelen. De mens staat hierbij centraal in de organisatie en wordt gezien als het belangrijkste kapitaal.

Aan de hand van een gesprek wordt er voor iedere medewerker een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) opgesteld. Tijdens dit gesprek kunnen zij aangeven wat hun wensen zijn qua functie en toekomstige functieontwikkeling. Als die wensen passen binnen het bedrijfsbeleid van Fransen Roses wordt er een scholingsplan opgesteld waarin vermeld staat wat deze medewerker aan kennis op moet doen voordat hij/zij deze functie naar behoren kan invullen.

Wat is het?

• Wat zijn de essenties van Investors in People?
• De procesmatige manier van werken aan de ontwikkeling van je mensen;
• Het niet-vrijblijvende karakter ervan door de bewijslast bij de beleving van de medewerker te leggen;
• Het eisen van commitment van de totale organisatie;
• Resultaatgerichtheid door het koppelen van ontwikkeling van mensen aan de organisatiedoelstellingen;
• Geen losse voorschriften, maar aanhaken op de bestaande situatie in een organisatie. Daarmee komen tot realistische verbetering en continuering van deze verbetering.

Wat levert het op?

Uit onderzoek is gebleken dat 'Investors in People':
• een sterke invloed heeft op (vergroting van) betrokkenheid en inzetbaarheid van medewerkers ;
• het rendement op investeringen in ontwikkeling verdubbelt.

Voor meer informatie over IiP kunt u kijken op www.iipnl.nl.