Investors in People

Per luglio 2008 la Fransen Roses prevede di ricevere la certificazione "Investors in People". Questo significa che tutti i collaboratori della Franses Roses ricevono la possibilità di svilupparsi e di accrescere le loro conoscenze. L'uomo viene posto al centro della nostra organizzazione e viene visto come il capitale principale.
Sulla base di un colloquio, è stato elaborato un Piano di Sviluppo Personale (POP) per ogni lavoratore. Durante tale colloquio i lavoratori potevano esprimere i loro desideri riguardanti le loro mansioni e lo sviluppo futuro di tali mansioni. Se tali desideri rientrano nel piano della politica aziendale della Fransen Roses viene sviluppato un piano formativo all'interno del quale viene menzionato cosa il lavoratore deve fare per poter ricoprire le nuove mansioni.

Di cosa si tratta?
Cos'è il progetto Investors in People?

Il modus operandi per sviluppare le risorse umane;
Il carattere vincolante della prova cui verranno sottoposti i lavoratori;
L'impegno da parte di tutta l'organizzazione;
Raggiungimento dei risultati attraverso l'unione dello sviluppo umano e degli obiettivi aziendali;
Nessuna regola fine a sé stessa ma aggancio pratico alla situazione esistente nell'organizzazione. In questo modo si ottiene un miglioramento reale e la continuazione di tale miglioramento.

Che effetti ha?

Da una ricerca è risultato che "Investors in People"
Ha una grande influenza sul (l'aumento del) coinvolgimento e sulla disponibilità dei lavoratori;
La resa per gli investimenti nello sviluppo raddoppia.

Per ulteriori informazioni su IiP visita il sito www.iipnl.nl