INWESTORZY W LUDZI

Firma Fransen Roses spodziewa się w lipcu 2008 roku przyznania certyfikatu 'Inwestor w Ludzi' ('Investor in People'). Oznacza to, że wszystkim pracownikom zatrudnionym w firmie zapewniane są możliwości rozwoju. Człowiek zajmuje przy tym centralne miejsce w naszej organizacji i postrzegany jest jako największy kapitał.

Na podstawie rozmowy przeprowadzanej z każdym pracownikiem opracowywany jest Plan Osobistego Rozwoju (POP). Podczas tej rozmowy pracownicy mogą podawać, jakie mają życzenia odnośnie swojego stanowiska i przyszłego rozwoju kariery zawodowej. Jeśli życzenia te mieszczą się w ramach polityki prowadzonej przez Fransen Roses, opracowywany jest plan szkolenia, w którym podaje się zakres wiedzy, jaką musi zdobyć pracownik, nim będzie mógł należycie wykonywać pracę na danym stanowisku.

Na czym to polega?
Co stanowi istotę programu Inwestorzy w Ludzi?

• Procesowa praca nad rozwojem pracowników;
• Zobowiązujący charakter programu, ponieważ obowiązek dowodowy powstaje po stronie pracownika poprzez uwzględnianie jego odczuć;
• Wymaganie zaangażowania od całej organizacji;
• Ukierunkowanie na rezultaty poprzez sprzężenie rozwoju ludzi z celami organizacji;
• Niestosowanie 'luźnych' przepisów, lecz silne nawiązywanie do sytuacji istniejącej w organizacji. Osiąganie w ten sposób realnej poprawy i zapewnianie kontynuacji tej poprawy.

Co to daje?
Badania wykazują, że program 'Inwestorzy w ludzi':

• ma silny wpływ na zaangażowanie pracowników i możliwości ich zatrudniania (oraz ich zwiększenie);
• podwaja zysk z inwestycji w rozwój pracowników.

Więcej informacji o programie IiP można uzyskać, odwiedzając witrynę www.iipnl.nl.